项目思考与资料
目标用户与范围
需要判断投递优先级的求职者
核心问题
匹配分数缺少证据,报告与实际准备脱节。
核心价值/研究结论
围绕画像、岗位解析、匹配与行动建议设计连续决策链路。
主要流程
简历/JD → 解析 → 四维匹配 → 行动报告/历史
最终产出/已有资料
岗位分析与准备建议;本轮为规则/模拟结果
产品判断与取舍
当前源码采用知识技能、经验、能力、个性四维评分,硬门槛独立警示;旧主页三维权重已不再适用。
当前局限与下一步
公开入口是虚构人物演示。真实 LLM、截图解析和外部背调依赖服务;本轮不以模拟结果认定真实 AI 能力已验收。
在线体验:https://offer.77home.xin/
实际项目资料
- README 与当前架构




